O RH Estratégico tornou-se essencial na gestão integrada das organizações, entendendo seu papel na atração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores. Uma nova visão tomou o lugar de uma área isolada, por uma área atuante, que se envolve diretamente no negócio e participa do planejamento e das decisões de uma organização.

Com este nível de envolvimento os profissionais de RH, podemos afirmar que Recursos Humanos torna-se protagonista e efetivo no apoio a organização, seus gestores. Como facilitadores internos disseminam, promovem e atuam diretamente nos programas de RH que dão a sustentabilidade nas tomadas de decisão e trabalho alinhado aos objetivos da área aos objetivos da empresa como um todo.